Die Rolle der Führungskraft ändert sich stark, indem Sie immer mehr zum Coach und Mentor wird.
Die größten Unterschiede zwischen klassischer und moderner Führung sind, dass die Mitarbeiter speziell aus den Generationen X, Y und Z entscheiden wollen, wie man etwas macht.
Als moderne Führungskraft lassen Sie los, lassen Ihre Mitarbeiter machen und sagen Ihnen nur, wohin es gehen soll und nicht wie. Sie begleiten Ihre Mitarbeiter und stehen ihnen mit Rat und ggf. Tat zur Seite.
Wenn Sie so führen, profitiert jeder:
Ihr Unternehmen gewinnt an Innovationskraft, Ihre Mitarbeiter sind noch zufriedener und motivierter und Ihre Kunden erhalten eine perfekte Dienstleistung auf allen Ebenen.